Representantes do Sindireceita entregaram ao secretário-adjunto da Receita Federal do Brasil e ao subsecretário-adjunto de Gestão Corporativa o documento consolidado com as considerações e críticas preliminares da categoria ao Mapeamento de Processos de Trabalho

Após as reuniões com os subsecretários da SUARA e SUARI, nesta última quarta-feira (27), representantes do Sindireceita entregaram ao secretário-adjunto da Receita Federal do Brasil, Luiz Fernando Teixeira Nunes e ao subsecretário-adjunto de Gestão Corporativa, Juliano Brito da Justa Neves, o documento consolidado com as considerações e críticas preliminares da categoria ao Mapeamento de Processos de Trabalho priorizados pela Portaria da RFB nº 535/2015. Pelo Sindireceita participaram a presidenta Sìlvia de Alencar, o diretor de Assuntos Jurídicos, Thales Freitas, a suplente da diretoria Kátia Nobre e os Analistas-Tributários Alexandre Magno, Eduardo Schettino, André Luiz Fernandes e Lúcia Helena de Andrade.

"attachment_74699" align="aligncenter" width="570"] Sílvia de Alencar esclareceu o sentido do documento

Os representantes do Sindireceita demonstraram ao Secretário-Adjunto que o documento é fruto do esforço dos Analistas-Tributários em todo o Brasil. A presidenta Sílvia de Alencar esclareceu o sentido do documento. “Nosso objetivo é fazer com que o Mapeamento de Processos saia da melhor forma, para o Analista-Tributário, para a Carreira de Auditoria e para o órgão como um todo”, esclareceu.

"attachment_74695" align="aligncenter" width="570"] O secretário-adjunto agradeceu as contribuições dos Analistas-Tributários

O secretário-adjunto, que demonstrou já conhecer o teor do documento, agradeceu as contribuições dos Analistas-Tributários e afirmou que, após a divulgação do Mapeamento, ainda haverá a possibilidade de contribuições futuras. “A coletânea de sugestões que vocês apresentaram já foi entregue e transformada em arquivos digitais. Repassamos para as áreas, com a orientação para análise de cada uma delas por processo de trabalho, de forma que as considerações feitas fossem devidamente incorporadas ao estudo, sempre que possível”, garantiu.

"attachment_74696" align="aligncenter" width="570"] Luiz Fernando Teixeira Nunes esclareceu que o processo não se arrastará por anos

O Analista-Tributário André Luiz Fernandes trouxe os anseios da base para que esse trabalho seja concluído com brevidade. “Há um anseio muito grande dos Analistas-Tributários em ver o resultado efetivo do trabalho e, por isso, creio que a Receita Federal deva concretizar o trabalho em tempo razoável”, afirmou Fernandes. Luiz Fernando Teixeira Nunes esclareceu que o processo não se arrastará por anos, mas que deve ser realizado de forma cuidadosa. “O Mapeamento será disponibilizado até o dia 30 de junho, mas não podemos editar um ato ou uma portaria imediatamente depois, para que a discussão não seja prejudicada. A partir de 1º de julho, receberemos outras contribuições das entidades envolvidas a fim de retroalimentar esse estudo e, quando o documento estiver consolidado, estabeleceremos um cronograma para a publicação de um documento oficial”, prometeu.

O diretor de Assuntos Jurídicos, Thales Freitas, destacou que o Sindireceita não cessará as atividades no âmbito das atribuições até que os Analistas-Tributários as tenham definidas de uma forma justa. “É compreensível haver uma demanda maior de tempo para que os resultados sejam publicados com um texto satisfatório, mas vamos combater qualquer ato ou atitude discriminatória direcionado à nossa categoria”, concluiu.

"attachment_74697" align="aligncenter" width="570"] Os desdobramentos futuros sobre o Mapeamento também foram tema de discussão na reunião

Além da discussão mais imediata sobre o Mapeamento dos processos de trabalho, seus desdobramentos futuros também foram tema de discussão na reunião. Analistas-Tributários e Administradores abordaram diversos assuntos de interesse que se relacionarão, em um momento futuro, com os resultados do Mapeamento, entre eles: estrutura organizacional, remoção e processo seletivo externo, modelagem da estrutura de cargos com inversão da atual pirâmide na Carreira de Auditoria, estratégias de fixação de servidores em localidades de difícil lotação e aprimoramento do processo seletivo simplificado para Agentes.