A Secretária Geral do Sindireceira, Iêda Maria de Miranda participou, representando representando a Diretoria Executiva Nacional (DEN) e a Comissão de Mulheres, nesta quinta-feira (31), das 14h às 17h, do workshop sobre enfrentamento ao assédio e discriminação na Administração Pública Federal promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap). Esse é o segundo painel do curso e tratou sobre “Políticas públicas desenvolvidas para o enfrentamento ao assédio e à discriminação nas relações de trabalho”. O primeiro painel foi realizado no dia 17 de junho na ENAP, em Brasília, e o Sindireceita também esteve presente. (reveja aqui).
O curso é voltado para servidores da Administração Pública Federal, e integra as ações do Grupo de Trabalho (GT) Interministerial de Combate ao Assédio e à Discriminação, lançado no final de julho (27) no Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), responsável por presidir o GTI nos próximos seis meses. O Sindireceita esteve presente na cerimônia de lançamento do GT Interministerial (reveja aqui).
A doutora em Economia Daniela Gorayeb, chefe da Assessoria de Participação Social e Diversidade do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos foi quem coordenou os trabalhos do 2° painel do ciclo de debates. Foram apresentadas as políticas desenvolvidas pela Secretaria dos Direitos das Pessoas com Deficiência; pelo Ministério das Mulheres; Ministério da Saúde; e, Ministério do Trabalho e Emprego, cabendo aos convidados efetuarem a escolha ou apresentarem novas políticas, que deveriam ser encaminhadas ainda na tarde de ontem.
Servirão de subsídios também, os resultados obtidos via pesquisa na plataforma SouGov, a qual será disseminada em todas as mídias do governo federal. O objetivo é que os órgãos façam campanha em suas bases para obtenção de uma maior participação dos servidores públicos federais.
Papel do GTI Interministerial
Essa primeira fase será composta por 4 painéis, com previsão de término no dia 28 de setembro (2023). O objetivo é conhecer as políticas públicas ao enfrentamento ao assédio e à discriminação desenvolvidas nos outros órgãos governamentais e empresas públicas. Esses exemplos servirão de subsídio na elaboração da proposta do Plano de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação na Administração Pública Federal e das atividades desenvolvidas pelo GT que irão compor o relatório final. Após a finalização dos trabalhos, o relatório será encaminhamento ao Ministro de Estado da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, em cumprimento ao mencionado Decreto.
